Creative Challenger
신명종합건설은
능력위주의 인사실현을 통해
사원의 동기부여와 회사의 발전을 함께 도모하고 있습니다.
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평가제도
평가는 목표 달성에 따른 동기부여와 보상 및 인재육성의 기회로 활용함
년 1회(반기별) 역량 및 업적 평가 실시
역량평가 : 공통/직무/계층역량
업적평가 : MBO 방식
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보상제도
근무성과에 따른 보상 및 포상 제도 시행
연봉 : 전 임직원 년 1회, 근무성과에 따른 보상
임직원 동기 부여 및 애사심 고취
포상 : 우수사원, 사내추천 포상 등
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승진제도
성과중심의 인사관리 운영
정기승진 외, 근무성과에 따라 발탁승진 시행